最近刷到一些 Web3 企业的招聘公告，好家伙，不看不知道，一看吓一跳，招聘信息里直接写着“薪资待遇：2500-3500 USDT/月”，这事儿在中国既不合法，风险还特别大！
一、为啥USDT 不能当工资发？法律早就说了不行！
《劳动法》和《工资支付暂行规定》白纸黑字写着，工资必须用人民币发【1】，不能拿东西、证券，更不能用虚拟货币顶账。
就像买菜得用人民币，不能拿游戏币去付款一样，工资也得用咱们国家法定的人民币来结算。
《关于进一步防范和处置虚拟货币交易炒作风险的通知》第一条明确规定，比特币、以太币、泰达币（USDT）等虚拟货币不具有法偿性，不能作为货币流通使用。
所以从法律层面来讲，拿 USDT 发工资，一开始就站不住脚。
二、法院咋判的？这些真实案例就是教训！
法院在处理这类纠纷时，态度特别明确。就拿【（2022）京 03 民终 12380 号】这个案子来说，劳动者告公司用 USDT 发工资不合法，法院直接支持了劳动者，要求公司必须用人民币把工资补上。
还有【（2024）渝 01 民终 8992 号】和【（2023）闽 09 民终 899 号】这两个案子，法院都认定虚拟货币交易是非法金融活动，因为这事儿产生的纠纷，法律可不保护，损失只能自己扛。
说白了，不管公司和员工咋约定，用 USDT 发工资在法院这儿根本不被认可。
三、用USDT 发工资，企业得担多大风险？
1. 合同可能直接作废
《民法典》规定做事不能违法、不能违背公序良俗【2】，而用 USDT 发工资的约定，明显踩了法律红线。
像【（2023）皖 1203 民初 9279 号】案里，法院直接判定用 USDT 交易发工资的协议无效。
合同一作废，公司不仅得重新用人民币发工资，要是员工因为这受了损失，公司还得赔偿。
2. 工资没发够，严重的要坐牢！
就算合同写了用 USDT 发工资，员工也能理直气壮地要求公司用人民币补发。
在【（2021）京 0105 民初 38215 号】案中，公司用 USDT 发了部分工资，就被法院认定没足额支付，必须补上差额。
更严重的是，如果公司故意不用人民币发工资，情节严重的，老板可能会被认定为 “拒不支付劳动报酬”，不仅要被罚款，甚至可能面临牢狱之灾。【3】
3. 一不小心就卷入违法犯罪
USDT 交易很容易被认定是非法金融活动。【（2022）粤 0229 民初 1061 号】案就点明，虚拟货币交易不受法律保护，还会扰乱金融秩序。
而且虚拟货币常被不法分子用来洗钱、诈骗，公司一旦用 USDT 发工资，就算没主观故意，也可能因为这事儿被牵连，摊上刑事责任。
四、企业该咋避免踩雷？记住这三招！
1. 赶紧改发工资方式
公司别再用 USDT 发工资了，老老实实用人民币结算。
要是之前已经用 USDT 发过工资，得按汇率折算成人民币，主动和员工商量把差额补上，免得以后吃官司。
2. 检查并修改劳动合同
仔细检查公司的劳动合同，把所有和虚拟货币有关的支付条款都删掉。
新签合同要明明白白写清楚，工资用人民币发，还要把发工资的时间、方式等细节都写清楚。
3. 定期做法律检查和培训
公司要定期查查业务合不合规，尤其是和虚拟货币沾边的。还要经常给员工培训法律知识，提高大家的法律意识。
条件允许的话，最好请个专业法律顾问，帮忙把把关，避免一不小心就违法。
总之，USDT 在中国不能当工资发，企业用它发工资就是给自己挖坑，风险大到难以承受。
无论是企业还是打工人，都得认清这一点，守住法律底线，别等出了事才后悔莫及！
法律依据：
【1】《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
【2】《民法典》第八条 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
【3】《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条 劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。
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